Nabór na stanowisko: Pielęgniarka    w Gminnym Żłobku w Głuchowie

Dyrektor Gminnego Żłobka w Głuchowie ogłasza nabór na stanowisko: Pielęgniarka    w Gminnym Żłobku w Głuchowie

Forma zatrudnienia: umowa o pracę lub umowa zlecenie – wymiar: min. 2 godz./tygodniowo

Okres zatrudnienia: od 01. 10. 2024 r

1. Nazwa i adres żłobka:

Gminny Żłobek w Głuchowie ul. Plac Uniwersytecki 5, 96 – 130 Głuchów

1. Wymagania kwalifikacyjne kandydatów i sposób ich udokumentowania:
2. Niezbędne kwalifikacje kandydata:

1. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
2. brak skazania  prawomocnym wyrokiem za przestępstwo popełnione umyślnie.
3. brak pozbawienia, zawieszenia lub ograniczenia władzy rodzicielskiej,
4. wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
5. nienaganna postawa etyczna,
6. wysoka kultura osobista,
7. posiadanie świadectwa lub dyplomu ukończenia polskiej szkoły pielęgniarskiej lub położniczej, bądź uzyskane w innym państwie niż państwo członkowskie Unii Europejskiej świadectwa lub dyplomu, pod warunkiem że dyplom lub świadectwo zostały uznane w Rzeczypospolitej Polskiej za równorzędne ze świadectwem ukończenia szkoły pielęgniarskiej/ położniczej lub dyplomem, zgodnie z odrębnymi przepisami, oraz że spełniają minimalne wymogi kształcenia określone w przepisach prawa Unii Europejskiej,
8. minimum 2 lata doświadczenia w zawodzie pielęgniarki lub położnej,
9. rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
10. niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

2. Wymagania dodatkowe:

1. preferowane doświadczenie w pracy z dziećmi,
2. kreatywność i komunikatywność,
3. umiejętność pracy w zespole,
4. wysokie umiejętności komunikacyjne,
5. odporność na stres,
6. obowiązkowość, rzetelność.

3. Zakres podstawowych zadań na stanowisku:

1. zbieranie wywiadów od rodziców/opiekunów w zakresie stanu zdrowia dzieci,
2. obserwowanie stanu zdrowia dzieci i zgłaszanie wszelkich nieprawidłowości dyrektorowi żłobka i rodzicom,
3. kształtowanie u dzieci postaw prozdrowotnych w zakresie żywienia i higieny,
4. udzielanie pierwszej pomocy dzieciom oraz pracownikom w nagłych wypadkach oraz organizowanie pomocy lekarskiej w razie potrzeby,
5. pomoc w układaniu planów pracy z dziećmi,
6. szkolenie personelu w zakresie promocji zdrowia oraz ograniczenia szerzenia się chorób zakaźnych;
7. prowadzenie indywidualnej dokumentacji dziecięcej,
8. prowadzenie poradnictwa z zakresu pielęgnacji dziecka dla rodziców i pracowników żłobka,
9. udział w szkoleniach oraz zebraniach z rodzicami.

4. Wymagane dokumenty:

1. Życiorys (CV),
2. List motywacyjny,
3. Kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie,
4. Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (dyplomy, zaświadczenia o odbytych studiach, kursach i inne),
5. Kserokopie dokumentów poświadczających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia od pracodawcy i inne), w tym dokumenty potwierdzające doświadczenie w pracy z dziećmi.
6. Oświadczenia:
   • oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
     • oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
     • oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie (w przypadku zatrudnienia, kandydat zostanie zobowiązany do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego),
     • oświadczenie – rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
     • oświadczenie kandydata, że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;
       – oświadczenie, kandydata, że wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
     • oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych